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Kaiyun官方网|固安:让干部在实践中“摔打磨练”

本文摘要:固安:让干部在实践中“摔打磨练”

  本报讯(通讯员 马啸天 刘长城 记者 刘飞)今年以来,固安县积极落实新时期好干部标准,探索在实践一线考察识别干部的方式方法,切实把政治坚定、执行有力、实绩突出的优秀干部选出来用起来。

固安:让干部在实践中“摔打磨练”

  本报讯(通讯员 马啸天 刘长城 记者 刘飞)今年以来,固安县积极落实新时期好干部标准,探索在实践一线考察识别干部的方式方法,切实把政治坚定、执行有力、实绩突出的优秀干部选出来用起来。

  为进一步落实有为有位、能上能下的用人机制,坚持在基层一线培养锻炼干部,该县研究制定《关于开展干部挂职工作的实施办法》,先后选派6名科级干部、2名股级干部到脱贫攻坚主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿开展工作,让干部在实践中“摔打磨练”。

  同时,注重在多岗位培养锻炼干部,探索推进中层干部轮岗交流制度,结合机构改革后各单位工作情况,研究出台《固安县机关事业单位中层管理人员交流轮岗实施意见》,避免长期担任同一职务造成工作热情减退,全县共交流轮岗中层管理人员465人次,让广大干部在多岗位实践中开阔眼界、练就本领。

  为营造工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的良好氛围,固安县制定关心关爱干部的十七件实事,并在全国率先试点推动事业单位管理岗位职员等级晋升工作,为798名同志晋升了职员等级,有效激发了事业干部的工作热情。

同时,坚持示范引领,加大先进典型选树宣传力度,开展人民满意公务员和公务员集体评选表彰活动,推动形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

  为改进考核评价机制、强化担当作为的激励约束,该县通过工作调研、巡视巡察、民主生活会等渠道,充分运用审计、督查和各类专项考核等成果,对乡镇(园区)、县直单位考核指标进行动态调整,实行分类考核、分类排名,提升考核针对性和实效性。同时,坚持考用结合、奖惩分明,将考核结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责各方面,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准,引导干部担当作为、干事创业。

  截至目前,固安县已对103个乡科级领导班子、778名县管领导干部进行精准考核、科学评价,对工作中实绩突出、群众公认度高的93名干部进行了提拔,26名干部转任重要岗位,极大鼓舞了广大党员干部干事创业的积极性。


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