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Kaiyun官方网-【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——在转型发展上率先蹚出一条新路来】技能改变人生 技能实现梦想——我市全力推动“人人持证、技能社会”提质增效

本文摘要:【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——在转型发展上率先蹚出一条新路来】技能改变人生 技能实现梦想——我市全力推动“人人持证、技能社会”提质增效

技能改变人生 技能实现梦想

——我市全力推动“人人持证、技能社会”提质增效

  □本报记者 裴囡囡

  2018年以来,我市认真贯彻落实省委省政府决策部署,大力实施“人人持证、技能社会”建设,截至2020年底,全市技能人才达34.41万人,占就业人员的24%,超过全省22.6%的平均水平。

【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——在转型发展上率先蹚出一条新路来】技能改变人生 技能实现梦想——我市全力推动“人人持证、技能社会”提质增效

技能改变人生 技能实现梦想

——我市全力推动“人人持证、技能社会”提质增效

  □本报记者 裴囡囡

  2018年以来,我市认真贯彻落实省委省政府决策部署,大力实施“人人持证、技能社会”建设,截至2020年底,全市技能人才达34.41万人,占就业人员的24%,超过全省22.6%的平均水平。立足新发展阶段,贯彻新发展理念,今年我市提出“领跑山西、跻身全国一流”的目标,多路并进、精准施策,全力推动“人人持证、技能社会”提质增效,以更高质量更加充分的就业增收助力高质量高速度转型发展。

抓住持证“牛鼻子”,持续加大培训力度

  技能改变人生、技能成就梦想,这个道理在常志平身上体现得淋漓尽致。

  常志平是泽州县人,上有老、下有小,让他不得不打消外出务工的念头。但因为学历低,缺乏工作经验,他也很难在家乡找到一份理想的工作。

  “我现在正考养老护理员的初级证,考上就能上岗,到我们县康复医院去做护工。”如今的常志平在祥达职业培训学校学习,他对学习养老护理信心满满:“老龄化社会来了,养老护理的缺口很大,学到了技能立马就能上岗。

何况我家里也有老人,又能在家门口就业,一举好几得。”

  常志平是受益社会培训机构,获取劳动技能、自主就业的缩影。但我市加大培训的渠道却不限于此。

  强化技能人才精准培训,市政府将10万人的培训任务、7万人的新增技能人才任务,实名制分解至各县,由各县逐级逐项分解至各乡镇、企业、培训机构和评价机构,同时成立7个工作专班,采取班子成员包县、科级干部包企、工作人员包联培训机构的方式,加快推进,确保培训主体明确、培训对象明确、培训工种明确。

  建立“智慧人社”服务平台。通过互联网连通全市68家培训机构,46家职业技能认定机构,形成事前、事中、事后全过程留痕,全程可回放、可追溯的闭环式监管。充分发挥中、高职业院校作用,主动面向企业、社会开展订单式、项目制等各类急需紧缺技能人才培训,重点开展新业态新模式从业人员技能培训,鼓励每名毕业生至少取得1个以上职业技能等级证书。

  持续加大专项能力取证力度。各地结合地方产业特色,加强手机装配工、生铁冶铸、连翘种植、蜜蜂养殖等34个特色专项能力培训,推动更多专业人才完成专项职业能力取证任务全面推行职业培训券。

凡符合条件的劳动者均可通过“民生山西APP”“三晋通APP”“微信小程序”领取职业培训券,对无法领取人员,由人社部门通过短信、上门服务等形式做好兜底工作。

  截至4月底,全市共领取职业技能培训券153477张,位居全省第二。

以需求为牵引,全面推动技能就业

  培训是手段,就业才是目的。

打造劳务品牌,实实在在用技能促进就业,“棋源叉车工”就是一个响当当的例子。

  棋源叉车工是陵川县立足本地丰富的劳动力、国内巨大的叉车工市场的实际,精心打造的劳务品牌,以贫困地区的青壮年劳动力为主要培训对象,通过订单式培训、定向式输出方式,将取得叉车工操作资格证书的技术劳动力,输送至全国各大企业就业。

  原学兵、李平菊夫妇是陵川县秦家庄乡原庄村贫困户,2017年,两口子在县劳动力培训中心接受叉车工培训后,被安排到江苏常熟安吉物流公司,每人每月工资平均达5000多元。

  “目前,棋源叉车工就业率几乎达到100%,学员遍布上海、天津、南京、江苏等各大城市。”据陵川县人社局负责人介绍,棋源叉车工已经呈现“培训能输出、输出能就业、就业能增收、增收助脱贫”的良好局面,先后被省人社厅认定为地方特色劳务品牌,被人社部评选为“第二届全国创业就业服务展示交流活动优秀项目奖”。

  “棋源叉车工”劳务品牌是我市劳务输出的一张响亮名片,它的成功在于成功对接东部经济发达地区巨大的用工市场需求。

  以用工需求为牵引,以棋源叉车工为示范,我市持续加大 “一县一品”“一县多品”劳务品牌培育工程,突出药茶加工、社区康养、家政服务、现代旅游等培育方向,贯通实施技能培训、职业能力评价、证书发放、输出就业“一条龙”服务,努力打造培育更多地方特色劳务品牌。2021年,全市拟建设培育市级地方特色劳务品牌10个,力争创建省级劳务品牌1-2个。

  与此同时,立足五大千亿级产业集群快速发展的用工需求,相关部门采取“137”机制,即1个工作日内受理、3个工作日内完成培训安排、7个工作日内组织实施,定向式培训急需紧缺技能人才。

依托全市27家人力资源服务机构、省外劳务总站和环渤海、长三角、珠三角服务中心站,对务工人员进行培训,稳健高效实现劳动力转移就业。实行企业“人力资源专员”全覆盖,在全市300多家规模以上企业、五大千亿级产业集群行业主管部门、优质民营企业设立“人力资源专员”,动态掌握全市就业需求,针对性开展订单式、项目制培训,实现“培训一人、就业一人”。针对全市适龄劳动者未就业现状,针对性地开展“131”就业帮扶,即至少提供1次职业指导、3个适合的岗位信息,1个培训项目,促进劳动者充分就业。

通过举办创业大赛和创建创业孵化基地,以创业带动就业……

  “2021年,我市将完成技能培训10万人次,实现4.7万重点群体全覆盖,新增技能人才7万人,实现新增就业6.2万人,城镇登记失业率力争控制在4%以内,全市城乡居民人均可支配收入力争增长9%以上。”市人社局局长马阳光表示,近期将出台《晋城市新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效工作方案》,采取挂图作战、挂牌督办、跑表计时、到点验收的工作机制,全面推进“人人持证、技能社会”提质增效,确保实现“领跑山西、跻身全国一流”的目标。


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